RESULTADO DE APRENDIZAJE

IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.

·         Explique qué se entiende por SENA Bilingüe. 

Sena Bilingüe es una competencia  implementada por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, con el objetivo de fortalecer el aprendizaje de una lengua extranjera tal como el inglés, para mejorar los índices de empleabilidad en el país, mediante la introducción de este en la formación técnica, tecnológica, y complementaria, de cada uno de los aprendices que se forman día a día en la institución.

·         ¿Qué es la Agencia Pública de Empleo y cuáles son los servicios que ofrece a los colombianos?

La Agencia Pública de Empleo es un servicio ofrecido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, que apoya la ejecución de las políticas activas de empleo, mediante la búsqueda facilitada de empleo para los ciudadanos y a los empresarios, se apoya para el conseguimiento del personal humano requerido por estos. Entre los servicios que este ofrece se encuentran los siguientes: 

ü  Permite el contacto organizado entre el buscador de empleo y la empresa que busca talento humano y que cuenta con vacantes disponibles.

ü  Facilita la consecución de un puesto de trabajo, siendo los empresarios los únicos responsables del proceso de selección y cumplimiento de las condiciones laborales ofertadas

·         ¿Qué es el Fondo Emprender?

El fondo emprender es un fondo creado por el gobierno nacional y que es administrado por el SENA, destinado al apoyo a los aprendices o universitarios que se encuentren en el último año de su carrera, mediante  la facilitación de capital semilla a los beneficiarios, para poner en marcha su iniciativa empresarial, y así, poder generar innovación, empleo sostenibilidad empresarial en el país y fuera de él.

·         ¿Cuáles son las cualidades que debe tener un emprendedor?  

Un emprendedor como cualquier otro debe ser innovador, debe tener determinación, ser seguro con respecto a lo que hace y dice, debe desarrollar la capacidad de aprender de sus errores y solucionarlos con pertinencia y rapidez, con el objetivo de administrar correctamente los recursos que le sean suministrados para el desarrollo de su iniciativa empresarial.

·         ¿Cuáles son las alternativas para acceder a la etapa productiva, escoja la de su interés y justifique por qué?

Las alternativas para acceder a la etapa productiva son las siguientes:

ü  Contrato de Aprendizaje

ü  Apoyo a Entidades

ü  Vínculo Laboral

ü  Proyectos Productivos

ü  Unidades Productivas Familiares

ü  Monitoria

ü  Pasantía

El Contrato de Aprendizaje es mayormente utilizado por los aprendices SENA, para realizar su etapa productiva, el cual consta de ofrecer un servicio en una empresa, que esté relacionado a la actividad o al aprendizaje adquirido durante la etapa lectiva de su proceso de formación.

·         ¿En qué consiste el Sistema Nacional de Bibliotecas SENA y que servicios ofrece?

El Sistema Nacional de Bibliotecas SENA consiste en ofrecer información de confianza para que los aprendices obtengan apoyo para los programas de formación, mediante la interconexión de redes de información, bases de datos nacionales e internacionales y documentos electrónicos y digitales.  Ofrece los siguientes servicios:

ü  Préstamo de material dentro de la institución y fuera de esta

ü  Consulta de material bibliográfico en la sala

ü  Consulta de bases de datos

·         Mencione 3 de los 9 componentes estratégicos que ofrece el área de BIENESTAR AL APRENDIZ  

ü  Competencias básicas: este componente tiene como objetivo la construcción de estrategias de autogestión para así lograr un incremento del logro educativo del aprendiz  

ü  Habilidades Socio emocionales: en este componente se busca generar y/o fortalecer las competencias ciudadanas y las habilidades del trabajo en equipo del aprendiz, teniendo como base los valores como la solidaridad, respeto, servicio, entre otros. 

ü  Liderazgo: este componente tiene la intención de fomentar la formación de las habilidades de liderazgo integral en el aprendiz, teniendo en cuenta el sentido de pertenencia hacia la institución, y los elementos para la construcción de ciudadanos socialmente responsables.

·         ¿Qué es el punto de contacto de egresados?, señale porqué se considera de importancia para la institución.  

El punto de contacto de egresados SENA, es creado con el objetivo de confortar las relaciones entre los egresados  y la institución, para que estos puedan acceder a distintos servicios tales como ser informados acerca de las oportunidades socio laborales que se presenten, además de conocer las actualizaciones académicas como la formación complementaria, especializaciones tecnológicas , entre otros.

Este contacto, se hace necesario para la institución, ya que permite establecer un vínculo con los egresados para realizar el seguimiento y valorar el impacto de los programas d formación en el ámbito socio laboral.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.

·         Describa el Perfil de salida de su programa de formación y su importancia en el entorno socio-económico de la Ciudad y la Región.  

El Gestor administrativo SENA es eficiente, tiene desarrollada la habilidad de trabajar en equipo de una manera idónea, es honesto, es responsable, tiene la capacidad de trabajar bajo presión, debe tener actitud positiva, generar confianza a través de sus actos y se esfuerza por mantener la buena comunicación con sí mismo y con los demás.

Además, el gestor administrativo cumple una parte fundamental en la organización tanto de una empresa, como en la ciudad o la región; debido a que es funcional y practico en el cumplimiento de sus funciones y se adapta fácilmente a los cambios en cuanto a las funciones administrativas que desempeña.

·         Mencione las áreas de trabajo que podrá desempeñar a partir del desarrollo de su programa de formación.

El Gestor Administrativo SENA se puede desempeñar en diversas áreas tales como:

ü  Contabilizar operaciones financieras

ü  Realizar documentos generados en el proceso contable, normas comerciales, entre otros

ü  Cumplir funciones administrativas, teniendo en cuenta el fin de estas

ü  Realizar tareas y actividades para la selección del talento humano con el que la empresa cuenta

ü  Manejar idóneamente programas tecnológicos tales como, Microsoft Word, Excel, Power Point, entre otros.  

 RESULTADO DE APRENDIZAJE:

CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.

·         ¿Cuál sería su aporte al mejoramiento de la productividad y la competitividad de las empresas del área ocupacional relacionadas con el perfil de salida de su programa de formación?

Un gestor administrativo cuenta con distintas habilidades para desempeñarse idóneamente en los distintos cargos en los que pueda ocuparse, gracias a que en su proceso de formación, realizó distintas actividades relacionadas con su paso hacia el mundo laboral, lo cual le facilita ser práctico y eficiente en cualquier ámbito empresarial.  

Asimismo, en el ámbito de la productividad y la competitividad de las empresas, el gestor administrativo juega un rol importante, debido a que este no solo produce sino, cuenta con la capacidad de innovación para realizar estrategias comerciales dentro de la empresa; todas las empresas intentan buscar el personal mayormente capacitado, para que este ofrezca mejores servicios en la calidad de su trabajo, y así poder producir nuevas ideas de productividad.

Al ser gestor administrativo se cuenta con diversas responsabilidades dentro y fuera de una organización empresarial, debido a que sus funciones se derivan desde la creación de documentos comerciales, hasta la elaboración de programas contables, que faciliten el orden y la transparencia de las operaciones financieras que la empresa realice; además, el gestor cuenta con la capacidad de seleccionar de una manera idónea el talento humano que la empresa requiera, con el objetivo de unificar las funciones de cada empleado, para así fortalecer el funcionamiento correcto de la organización empresarial.

En el caso de un aprendiz que se encuentra realizando su etapa lectiva, para llegar a ser un buen gestor administrativo, este debe poner en función todas sus habilidades, para asimilar de una forma correcta toda la información que le sea suministrada, puesto que en el momento de su etapa productiva, este tenga la capacidad de desarrollar las actividades correspondientes, de acuerdo a el aprendizaje que haya adquirido a lo largo de su formación profesional integral, y luego de esto, poder generar beneficios para sí mismo y para la empresa.

En síntesis, es necesario que un  gestor administrativo sea eficiente, y tenga la capacidad de solucionar distintas situaciones, para  generar buen funcionamiento y mayor productividad y competitividad en la empresa, en donde labore en ese momento.